Cili është ndryshimi midis paternalizmit të fortë dhe të dobët?
Cili është ndryshimi midis paternalizmit të fortë dhe të dobët?

Video: Cili është ndryshimi midis paternalizmit të fortë dhe të dobët?

Video: Cili është ndryshimi midis paternalizmit të fortë dhe të dobët?
Video: Sistemi periodik 2024, Nëntor
Anonim

Paternalizëm i dobët është kur personi nuk është autonom dhe i paaftë për të marrë vendimet e tij me kompetencë. Paternalizëm i fortë është kur personi është plotësisht kompetent dhe i aftë për të marrë vendimet e tij, por një person ndërhyn në autonominë e tij dhe kufizon të drejtën e tij për të marrë vendimin në fjalë.

Në mënyrë të ngjashme, pyetet, cili është një shembull i paternalizmit?

Paternalizmi është ndërhyrja në lirinë ose autonominë e një personi tjetër, me qëllim të promovimit të të mirës ose parandalimit të dëmit ndaj atij personi. Shembuj të paternalizmit në jetën e përditshme janë ligje që kërkojnë rripat e sigurimit, mbajtjen e helmetave gjatë vozitjes me motoçikletë dhe ndalimin e disa drogave. Droga.

Përveç sa më sipër, a justifikohet ndonjëherë paternalizmi? Disa filozofë pohojnë këtë paternalizëm është i justifikuar vetëm kur ka për qëllim mbrojtjen ose promovimin e lirisë së një personi. Këtu paternalizëm është i justifikuar për të mbrojtur veten e ardhshme të një personi nga zgjedhjet dritëshkurtër ose marrëzi të vetes së tij të mëparshme.

Gjithashtu për të ditur, cili është ndryshimi midis paternalizmit të pastër dhe të papastër?

I pastër dhe i papastër Paternalizëm i pastër është paternalizëm ku personat që u hiqet liria ose autonomia janë ata që mbrohen. Paternalizëm i papastër ndodh kur klasa e njerëzve, liria ose autonomia e të cilëve cenohet me një farë mase është më e gjerë se grupi i personave të mbrojtur me këtë.

Çfarë është një qasje paternaliste?

Paternaliste lidershipi është menaxherial qasje që përfshin një figurë dominuese të autoritetit që vepron si patriark ose matriark dhe i trajton punonjësit dhe partnerët sikur të ishin anëtarë të një familjeje të madhe dhe të gjerë. Në këmbim, udhëheqësi pret besnikëri dhe besim nga punonjësit, si dhe bindje.

Recommended: