Video: A mund ta rregullojnë punëdhënësit romancën në vendin e punës?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-16 01:36
A mundet punëdhënësit të rregullojnë romancën në vendin e punës ? Tema e romanca në vendin e punës mund të jetë i diskutueshëm. Rregullues marrëdhëniet midis punonjësve janë të ligjshme në shumicën e shteteve, por është e rëndësishme të kontrolloni ligjet lokale të punës në shtetin tuaj përpara se të miratoni një politikë.
Po kështu, a kërkojnë ligjet federale dhe shtetërore që punëdhënësit të rregullojnë takimet në vendin e punës?
Ligjërisht, në shumicën e shteteve a punëdhënësi mund të miratojë një politikë që i ndalon punonjësit nga takim nje tjeter. (Kontrolloni tuajin shteti dhe lokale ligjet për përjashtime, të cilat bëj ekzistojnë dhe zakonisht përqendrohen në punonjës privatësisë ose kufizimeve për punëdhënësit mbi ndalimin e aktiviteteve jopune.)
Së dyti, a është e ligjshme romanca në vendin e punës? Shumë punëdhënës do të dekurajojnë romancat e zyrës dhe t'i ndalojë plotësisht ata nga menaxherët ose mbikëqyrësit dhe punonjësit për shkak të ligjore ndërlikimet që mund të shkaktojnë këto marrëdhënie. Shumë korporata më të mëdha ndalojnë interoffice romancë për të shmangur që këto çështje të lindin midis punonjësve dhe menaxhmentit.
Njerëzit pyesin gjithashtu, a mund të pushoni nga puna për një lidhje në punë?
Derisa duke qenë miq me një koleg nuk do të thotë ju mund të pushoni nga puna nga puna jote, mund të pushohesh nga puna nëse e juaja marrëdhënie shkakton një përçarje në puna . Në vend që të rrezikoni të humbni një punë për veten tuaj marrëdhënie , mbani të gjitha tuajat personale marrëdhëniet jashtë nga vendin e punës , madje nëse ata janë me kolegë.
A lejohet takimi në vendin e punës?
Punëdhënësit mund të rregullojnë vendin e punës romancë duke zbatuar një politikë formale marrëdhëniesh. Shumica e profesionistëve të burimeve njerëzore këshillojnë kundër ndalimit takim në vendin e punës . Politikat e rrepta të tolerancës zero mund të shkaktojnë zhgënjim në rastin më të mirë ose të inkurajojnë punonjësit të largohen në rastin më të keq.
Recommended:
Çfarë është lumturia në vendin e punës?
Lumturia në punë është ndjenja se punonjësi me të vërtetë kënaqet me atë që bën dhe ata janë krenarë për veten e tyre, ata kënaqen me njerëzit përreth, kështu që ata kanë performancë më të mirë
Cila është sjellja e pranueshme në vendin e punës?
Cila është sjellja e pranueshme në vendin e punës? Sjelljet që mund të rezultojnë në 'lëndim psikologjik', të tilla si ngacmimi dhe ngacmimi, ngacmimi seksual, diskriminimi në vendin e punës, apo edhe gjuha agresive sipas legjislacionit dhe politikave të vendit të punës, bien në anën 'e papranueshme' të kësaj linje
Çfarë pyet jo se çfarë mund të bëjë vendi juaj për ju, pyesni se çfarë mund të bëni ju për vendin tuaj?
Ishte gjithashtu në fjalimin e tij inaugurues që John F. Kennedy foli fjalët e tij të famshme, 'mos pyet se çfarë mund të bëjë vendi yt për ty, pyet se çfarë mund të bësh ti për vendin tënd'. Ky përdorim i kiazmës mund të shihet edhe si një deklaratë teze e fjalimit të tij - një thirrje për veprim për publikun që të bëjë atë që është e drejtë për të mirën më të madhe
Si mund ta ndryshoj vendin tim të provimit Unisa?
Aplikoni përmes myUnisa ose dërgoni një e-mail [email protected] (përfshini numrin tuaj të studentit në rreshtin e temës). Unisa do të konfirmojë nëse është e mundur të ndryshoni vendin tuaj të provimit (në varësi të disponueshmërisë, kapacitetit të vendit të mbajtjes dhe datës së mbylljes për ndryshimet e vendeve)
Pse është e rëndësishme etiketa e telefonit në vendin e punës?
Etiketa e telefonit është veçanërisht e rëndësishme në industritë konkurruese, sepse nëse nuk e bëni siç duhet, klienti ka mundësi të tjera për të zgjedhur. Etiketa e telefonit është një pjesë themelore e shërbimit ndaj klientit. Zakonisht, klientët thërrasin përsëri për biznes të përsëritur sepse janë të njohur me mënyrën se si funksionon